Mais de 2.700 empresas do Reino Unido assinaram um compromisso de menopausa no local de trabalho.

As empresas percorreram um longo caminho desde que as mulheres passaram a fazer parte da força de trabalho a partir da década de 1950. No entanto, a menopausa ainda é um dos últimos tabus a serem quebrados. Ativistas, como a apresentadora britânica Davina McCall, estão tentando romper o silêncio e a boa notícia é que alguns empregadores estão ouvindo. Mais de 2.700 empresas do Reino Unido assinaram um compromisso de menopausa no local de trabalho, criado pela instituição Wellbeing of Women. 

O aumento da conscientização sobre questões relacionadas à menopausa é impulsionado pela demografia. A idade média em que as mulheres nos EUA passam pela menopausa é cerca de 51 anos. Em 1990, havia cerca de 467 milhões de mulheres globalmente com mais de 50 anos, de acordo com um estudo de 2016 publicado no periódico Maturitas. Esse número deve chegar a 1,2 bilhão até 2030. 

Um estudo britânico de 2022 realizado pela Sociedade Fawcett constatou que uma em cada 10 mulheres que trabalhavam durante a menopausa havia deixado o emprego devido a sintomas. Esses sintomas variam. Algumas mulheres têm poucos efeitos negativos, enquanto outras sofrem com confusão mental, ondas de calor e depressão. 

As perdas de produtividade associadas a ausências relacionadas à menopausa poderiam custar cerca de US$ 1,8 bilhão anualmente nos EUA, de acordo com um estudo publicado este ano pela Clínica Mayo. 

Uma crescente parcela de mulheres mais velhas no mercado de trabalho também representa uma oportunidade para empresas farmacêuticas. As prescrições para terapia de reposição hormonal estão aumentando. A empresa alemã Bayer espera que o elinzanetant, um tratamento não hormonal em estágio avançado de desenvolvimento clínico, possa gerar vendas anuais superiores a €1 bilhão se aprovado. 

O mercado de suplementos alimentares e remédios de venda livre para a menopausa deve atingir US$ 24,4 bilhões em receita até 2030, em comparação com US$ 15,4 bilhões em 2021, de acordo com a Grand View Research. 

Sindicatos e ativistas desejam que os locais de trabalho ofereçam adaptações para lidar com a menopausa. As políticas variam, mas aplicativos gratuitos de gerenciamento da menopausa já estão disponíveis. Em uma medida mais ousada, a rede de supermercados Tesco removeu o tempo de licença por sintomas de menopausa dos cálculos de licença médica no ano passado. 

Ajustes para os sintomas da menopausa podem beneficiar toda a força de trabalho, afirma Rhianydd Williams,uma funcionária da TUC, um sindicato do Reino Unido. Melhor ventilação nos locais de trabalho ou uniformes feitos de tecidos respiráveis são exemplos. 

Os empregadores podem ganhar créditos com suas funcionárias simplesmente reconhecendo que a menopausa é um problema para algumas mulheres, eliminando o estigma e lidando com isso de forma compreensiva. Se menos funcionárias experientes saírem, haverá economia na contratação e treinamento de substitutos. 

Redação Kunda

Fontes 

1. Employers must make ‘reasonable adjustments’ for women going through …
2. Menopause in the workplace: Employee experiences in 2023
3. How Employers Can Support Women Experiencing Menopause – Forbes
4. The menopause at work: A guide for people professionals | CIPD
5. It’s Time To Address Menopause at Work | Great Place To Work®
6. Writing a workplace menopause policy: a guide for HR – Personnel Today
7. Menopause and the Workplace: How to enable fulfilling working lives …